1.422 cuộc đối thoại giữa Công đoàn - chính quyền 

Trong Tháng Công nhân, với sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng tổ chức 1.422 cuộc đối thoại giữa Công đoàn - chính quyền, người sử dụng lao động - người lao động với 51.716 công nhân lao động tham gia. Trong đó, 24 cuộc đối thoại ở cấp trên cơ sở, 1.398 cuộc đối thoại ở cấp cơ sở. Thông qua các cuộc đối thoại, nắm bắt diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết những kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân viên chức lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố tặng Bằng khen cho 10 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chỉ đạo triển khai Chương trình 1 triệu sáng kiến giai đoạn 1; tặng Bằng khen cho 17 tập thể có thành tích xuất sắc trong tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022.

Các cấp Công đoàn Thủ đô phối hợp với các cơ quan chức năng giám sát, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, công tác an toàn vệ sinh lao động tại 15 doanh nghiệp, đơn vị. Tổ chức 10 lớp tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động cho 865 cán bộ Công đoàn cơ sở và mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, đơn vị cũng đã chủ động phối hợp tổ chức các lớp tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho người lao động. Qua đó, giúp cán bộ, công nhân viên chức lao động nắm bắt được những kiến thức chung về an toàn vệ sinh lao động, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, phòng tránh các tai nạn, sự cố trong quá trình làm việc và nắm bắt được những quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động để có cách phòng, tránh hiệu quả hơn. 

Luôn là địa phương dẫn đầu toàn quốc về số người tham gia trong Chương trình 1 triệu sáng kiến

Hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội khẩn trương ban hành kế hoạch hướng dẫn, phân bổ số lượng tới các cấp Công đoàn triển khai thực hiện; thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” cấp thành phố và cấp trên trực tiếp cơ sở để kịp thời hướng dẫn các Công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động thao tác đăng ký các sáng kiến tham gia chương trình; thiết kế video, hình ảnh thao tác để hướng dẫn cách đăng nhập và nộp sáng kiến tham gia chương trình dễ hiểu, đơn giản...

Kết quả, Hà Nội luôn là địa phương dẫn đầu toàn quốc về số người tham gia. Sau hơn 140 ngày chính thức phát động và tiến hành cập nhật sáng kiến trên Cổng trực tuyến, trong bối cảnh khó khăn của dịch bệnh, gián đoạn do nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, nhưng với quyết tâm cao, sự vào cuộc đồng bộ, Chương trình đã hoàn thành và vượt chỉ tiêu giai đoạn 1 đề ra. Tính đến 24h00 ngày 31.5.2022, đã có 56.106 sáng kiến gửi tham gia chương trình, đạt 108% kế hoạch giai đoạn 1 (vượt 4.106 sáng kiến) và đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực như giáo dục, y tế, công nghệ, kỹ thuật, phòng chống COVID-19… Trong đó, đã có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá cao kết quả Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đạt được trong Tháng Công nhân và giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tập trung thực hiện các hoạt động Công đoàn trọng tâm, trọng điểm, thiết thực, hiệu quả. 

Một trong những vấn đề mà Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra với Công đoàn Hà Nội là cần có sự chuyển biến mạnh mẽ tư duy về hoạt động Công đoàn, đó là các hoạt động được đông đảo đoàn viên, người lao động đón nhận, cùng thực hiện, mang lại kết quả trực tiếp mà mọi người đều nhận thấy rõ ràng. Do vậy, các cấp công đoàn cần nghiên cứu kỹ lưỡng để chọn việc cần làm bằng các chương trình hoạt động với mục tiêu cụ thể, sát hợp nhu cầu thực tiễn; khi đánh giá kết quả hoạt động cần đặt trọng tâm vào mục tiêu đạt được, sự lan tỏa để nhận ra rõ hơn hiệu quả thật sự.