Năm 2021, Ban Nữ công Công đoàn các cấp của Hà Nội thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động. Từ đó tham mưu Ban chấp hành tham gia, đề xuất những vấn đề liên quan đến lao động nữ và trẻ em vào  nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ đoàn viên, người lao động…

Bên cạnh đó, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại 800 doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ, 3.797 lượt Công đoàn cơ sở tự tiến hành kiểm tra về việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã rà soát, nắm bắt, kịp thời hỗ trợ cho 2.489 nữ đoàn viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ là F0, F1, lao động nữ đang mang thai, lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, trao hỗ trợ “Sổ Tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” trị giá 10 triệu đồng cho 1 trẻ mồ côi là con đoàn viên tử vong do dịch COVID-19.

Các phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động cũng được đẩy mạnh, trong đó tập trung vào phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nội dung, tiêu chí của phong trào đã được các cấp Công đoàn cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, gắn với các phong trào thi đua của đơn vị thu hút nữ công nhân viên chức lao động tham gia. Tỉ lệ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” cấp cơ sở năm 2021 là 81,4%. Có 15 tập thể, 9 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố tặng Cờ và Bằng khen; có 3.991 tập thể, cá nhân được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khen thưởng.

Năm 2022, một trong những nhiệm vụ của Ban Nữ công quần chúng các cấp là chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ; vấn đề đặc thù giới trong quan hệ lao động ở cơ sở; vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, nhà trẻ, mẫu giáo, chăm sóc sức khỏe, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ  được học tập nâng cao trình độ mọi mặt; thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách có lợi hơn quy định của pháp luật dành cho lao động nữ và con công nhân viên chức lao động.

Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ; Tổ chức hoạt động khám sức khỏe và truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ; Tổ chức các hoạt chăm lo cho con công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn, quan tâm tuyên truyền về thực hiện quyền trẻ em, chăm sóc, giáo dục trẻ em.

Vận động các doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ hỗ trợ lắp đặt phòng vắt trữ sữa tại doanh nghiệp; hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho công nhân viên chức lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo tuyên truyền, giám sát việc thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 8.9.2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non…