Dự Đại hội có 220 đại biểu ưu tú, đại diện cho trên 27.000 đoàn viên, công nhân viên chức lao động ngành Y tế Hà Nội.

Nhiệm kỳ 2018 – 2023, phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã có nhiều đổi mới, hoạt động đi vào chiều sâu, sáng tạo, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XVI Công đoàn ngành.

Các cấp Công đoàn trong toàn ngành Y tế Hà Nội đã chủ động tham gia đóng góp xây dựng các cơ chế, chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động như hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, tiền thưởng, quy chế chi tiêu nội bộ. Đặc biệt tổ chức “Chuyến xe siêu thị 0 đồng” hỗ trợ nhu yếu phẩm cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động; triển khai các Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động tuyến đầu phòng chống dịch và bị ảnh hưởng của dịch COVID-19.

Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn ngành đã tiếp nhận 14 Công đoàn cơ sở với 4.420 đoàn viên, công nhân viên chức lao động khối trung tâm y tế các quận, huyện, thị xã; thành lập mới 10 Công đoàn cơ sở khối y tế tư nhân và kết nạp được 2.122 đoàn viên...

Một trong những chỉ tiêu phấn đấu nhiệm kỳ tới là có từ 90% Công đoàn cơ sở trở lên triển khai phát động, hướng dẫn đăng ký các phong trào thi đua “Người tốt, việc tốt”; “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng người bệnh”; “Nghiên cứu khoa học, sáng kiến sáng tạo”…

Tại Đại hội, từ thực tế của đơn vị, các đại biểu đã có tham luận. Trong đó Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dược phẩm Thiết bị y tế Hà Nội Nguyễn Quỳnh Diệp tham luận nội dung: “Vai trò của Công đoàn trong việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty”.

Hiện tổng số công đoàn viên tại Công ty là 260 người sinh hoạt tại 9 tổ Công đoàn tại các phòng ban, chi nhánh, đơn vị trực thuộc Công ty. Để có các giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả vai trò Công đoàn trong việc xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã đưa ra một số giải pháp cụ thể. Trong đó, cần tích cực, chủ động thực hiện đối thoại thường xuyên với người lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của người lao động để có những đề xuất điều chỉnh kịp thời tới người sử dụng lao động. Hàng năm, chủ động rà soát các nội dung trong nội quy, quy chế của Công ty có liên quan với các nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể , đề xuất cập nhật các nội dung có lợi hơn cho người lao động tại doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao những đóng góp thiết thực, hiệu quả của cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Y tế Thủ đô. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cũng yêu cầu các cấp Công đoàn ngành tập trung làm tốt hơn nữa công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động. “Đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, liên tục; phải tập trung đầu tư mọi nguồn lực đảm bảo thực hiện và triển khai đồng bộ” - ông Phạm Quang Thanh nhấn mạnh.