Cách đây 15 năm, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã triển khai Chương trình hành động số 32-CTr/TU về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Cụ thể hóa chương trình của Thành ủy dành riêng cho giai cấp công nhân, năm 2008, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã xây dựng Quyết định ban hành Quy chế xét tặng danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô. Hoạt động này được triển khai với các tiêu chí phù hợp với đối tượng công nhân lao động trực tiếp nhằm khích lệ, động viên công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp, hăng hái thi đua lao động sản xuất.
Đến nay, phong trào thi đua Lao động giỏi, phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô đã trở thành phong trào mang dấu ấn riêng đối với tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân Thủ đô, đặt ra mục tiêu phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi – niềm vinh dự, tự hào cũng như là trách nhiệm lớn lao của đoàn viên và công nhân lao động.
Từ chỗ số doanh nghiệp hưởng ứng và công nhân lao động được công nhận danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô chủ yếu tập trung tại doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần có vốn Nhà nước chi phối, đến nay số công nhân đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô đã tập trung chủ yếu thuộc các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài.
Qua 14 lần tổ chức tuyên dương, Liên đoàn Lao động Thành phố đã công nhận danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô cho 1.789 công nhân. Họ là những người miệt mài trong lao động, không ngừng nâng cao trình độ mọi mặt để tiếp cận, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, phát huy nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị cao; quan tâm chăm lo bồi dưỡng, kèm cặp, truyền thụ kinh nghiệm quý báu được tích lũy của cuộc đời làm thợ cho những thế hệ công nhân kế tiếp.
Theo ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, để tiếp tục duy trì và phát triển phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô, mỗi cán bộ Công đoàn Thủ đô, các cấp, các ngành, cộng đồng doanh nghiệp và đông đảo công nhân viên chức lao động cần nỗ lực hơn nữa và đặc biệt là tập trung vào những mục tiêu, giải pháp cụ thể hướng về cơ sở. Đẩy mạnh tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, thường xuyên đổi mới phương thức, nội dung tổ chức phong trào cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị, doanh nghiệp. Gắn phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động với việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm…