Theo đánh giá của Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải, năm 2023 Công đoàn Hà Nội đã sớm nhận rõ vai trò then chốt của đối thoại, thương lượng xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, xác định việc thành lập Công đoàn cơ sở gắn liền với nhiệm vụ xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, hình thành trong thực tiễn những Công đoàn cơ sở tổ chức bài bản thương lượng về tiền lương và được đoàn viên hậu thuẫn, bảo vệ cán bộ Công đoàn trong thương lượng.
Các nhiệm vụ có độ khó cao cũng được Công đoàn Thủ đô triển khai quyết liệt, đạt kết quả khả quan như: Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, góp phần cùng Thành phố tạo ra kỳ tích phục hồi và phát triển kinh tế năm 2022. Cụ thể thành lập được 766 Công đoàn cơ sở, đạt 102,1% kế hoạch; kết nạp mới 61.352 đoàn viên, đạt 128,2% kế hoạch.
Trong đó đã thành lập 736 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước theo Nghị quyết 09-NQ/TU của Thành ủy, đạt 245,33% kế hoạch và kết nạp mới 59.315 đoàn viên, đạt 169,5% kế hoạch); thành lập được 465 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đạt 116,3%; thành lập 62 Công đoàn cơ sở theo phương thức mới, đạt 106% kế hoạch.
Vấn đề Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra cho các cấp Công đoàn Hà Nội là trong giai đoạn hiện nay, chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở có tầm ảnh hưởng lớn đối với sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn, là tấm gương soi để thôi thúc người lao động tự nguyện đến với tổ chức Công đoàn và là nền tảng để Công đoàn Thành phố phấn đấu tăng thêm 129.430 đoàn viên trong năm 2023, góp phần cùng cả nước hướng đến mục tiêu 12 triệu đoàn viên. Do đó, để đoàn viên, người lao động tin tưởng giao trọng trách đại diện, gửi gắm niềm tin về mong muốn hợp pháp, chính đáng thì hoạt động Công đoàn phải mang lại thành quả - đó là chế độ, chính sách tốt nhất cho người lao động từ đối thoại, thương lượng - bởi vì đây sẽ là lĩnh vực then chốt để so sánh hiệu quả đại diện cho người lao động.
Muốn như vậy, các cấp Công đoàn Thủ đô cần dồn sức tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong năm 2023, đặc biệt là thương lượng về tiền lương và điều kiện làm việc với một hệ thống các giải pháp đồng bộ, mang lại quyền lợi cơ bản, cho số đông người lao động, gắn với hiệu quả lao động. Đây là sự thay thế cho tư duy hài lòng về điều khoản có lợi hơn, mà chủ yếu thuộc diện hẹp, quy mô nhỏ, thuộc phúc lợi doanh nghiệp. Trước áp lực lớn, cán bộ chuyên trách Công đoàn cần được quan tâm nâng cao năng lực chuyên sâu, am tường về tổ chức, sâu sát cơ sở và đoàn viên, đề cao tinh thần trách nhiệm về sức sống của sản phẩm tham mưu.