MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang tới doanh nghiệp để tìm hiểu về việc làm, thu nhập của người lao động. Ảnh: CĐTQ

4.500 đoàn viên khó khăn sẽ được Công đoàn Tuyên Quang hỗ trợ dịp Tết

Hà Anh LDO | 17/12/2023 07:53

Ông Trần Thanh Hải - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật và quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang cho biết, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” tại công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở; thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang dự kiến hỗ trợ 4.500 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đảm bảo đúng quy định của Tổng LĐLĐVN, mức hỗ trợ 500 nghìn đồng/người; tặng 500 suất quà cho đoàn viên, người lao động tham gia các chương trình “Tết sum vầy”; tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe cho đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo…

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh đã có công văn yêu cầu công đoàn cơ sở đề xuất với doanh nghiệp xây dựng công khai phương án trả lương và thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán 20 ngày nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh sẽ thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng người sử dụng lao động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho đoàn viên, người lao động vào dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản.

Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương.

Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo đoàn viên, người lao động, vận động các tổ chức, cá nhân, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức Công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn