Quá trình xét xử, bị đơn (CGV Việt Nam) đề nghị tòa xét xử kín và đề nghị tòa án, các bên liên quan giữ bí mật tất cả thông tin vụ án tránh làm ảnh hưởng doanh nghiệp.

Ngược lại, phía nguyên đơn có đề nghị xét xử công khai. Sau khi xem xét yêu cầu của các bên, HĐXX quyết định xét xử công khai.

Tại phiên tòa sáng nay (ngày 27.6), phía bị đơn có đơn xin phép hoãn phiên tòa, do một trong số đại diện có việc đột xuất không thể tham dự. Sau khi xem xét, tòa quyết định chấp thuận yêu cầu của CGV. Thời gian mở lại phiên tòa sẽ được thông báo sau.

Tại phiên toà, phía nguyên đơn cho rằng, mặc dù trong năm 2014, CGV đã chi trả cho ông Benedict hơn 3 tỉ đồng tiền hoa hồng, tuy nhiên số tiền này là không chính xác theo như hợp đồng lao động mà ông Benedict đã kí với CGV. Đồng thời, HĐXX cũng yêu cầu phía bị đơn nộp bổ sung tài liệu chứng minh các khoản tiền mà CGV đã chi trả cho ông Benedict cụ thể theo từng thời gian lên TAND TP Hồ Chí Minh trong tuần này.

Theo đơn kiện, ông Benedict Daniel Sullivan cho biết đã làm việc tại CGV Việt Nam từ ngày 1.1.2014 đến ngày 30.4.2015 với chức vụ giám đốc kinh doanh và tiếp thị, mức lương là 4.000 USD cùng phụ cấp, tiền thưởng hoa hồng.

Ngày 7.10.2014, Tổng Giám đốc CGV là ông Dongwon Kwak bất ngờ quyết định thuyên chuyển ông Benedict sang làm "Quản lý tầng" của CGV (có hiệu lực 13.10.2014 - 31.12.2014). Thông báo này sau đó được gửi tới toàn thể nhân viên công ty.

Ông Benedict cho rằng, việc CGV bất ngờ ra thông báo trên mà không có bất kỳ thỏa thuận trước với ông nên đã làm cho ông rơi vào tình trạng khủng hoảng tinh thần dẫn đến không đảm bảo sức khỏe và phải liên tục nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.

Do đó, ngày 17.12.2014, ông Benedict gửi thư cho Tổng Giám đốc Dongwon Kwak xin từ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị từ ngày 19.1.2015. Tuy nhiên, sau đó ngày 20.1.2015, ông bị buộc nghỉ làm tại CGV Việt Nam mà không nhận được bất kỳ thông báo trước hay quyết định nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ngoại trừ công văn về việc "chi trả cuối cùng".

Theo ông Benedict, trên thực tế, ông vẫn giữ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị đến ngày 19.1.2015. Việc CGV điều chuyển ông sang vị trí khác là không đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trái pháp luật.

Hơn nữa, việc ông từ chức không đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động, bởi hợp đồng lao động ghi rõ: "Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, công ty phải thông báo cho người lao động trước 4 tháng".

Từ đó, nguyên đơn khởi kiện ra TAND TP Hồ Chí Minh đề nghị tòa tuyên buộc CGV phải thanh toán cho mình tổng cộng gần 6 tỉ đồng, bao gồm: lương và trợ cấp trong 5 tháng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; vé máy bay hạng thương gia đến Anh; tiền hoa hồng trên doanh thu mang về cho CGV trong năm 2014; bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động...

Theo đó, vụ tranh chấp giữa hai bên đã kéo dài gần 8 năm với nhiều lần tạm ngừng và hoãn phiên tòa để thu thập thêm tài liệu, chứng cứ...