Theo đơn kiện, ông Benedict Daniel Sullivan cho biết đã làm việc tại CGV Việt Nam từ ngày 1.1.2014 đến ngày 30.4.2015 với chức vụ Giám đốc kinh doanh và tiếp thị, mức lương là 4.000 USD cùng phụ cấp, tiền thưởng hoa hồng.
Ngày 7.10.2014, Tổng Giám đốc CGV là ông Dongwon Kwak bất ngờ quyết định thuyên chuyển ông Benedict sang làm "Quản lý tầng" của CGV (có hiệu lực 13.10.2014 - 31.12.2014). Thông báo này sau đó được gửi tới toàn thể nhân viên công ty.
Ông Benedict cho rằng, việc CGV bất ngờ ra thông báo trên mà không có bất kỳ thỏa thuận trước với ông nên đã làm cho ông rơi vào tình trạng khủng hoảng tinh thần dẫn đến không đảm bảo sức khỏe và phải liên tục nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.
Do đó, ngày 17.12.2014, ông Ben gửi thư cho Tổng Giám đốc Dongwon Kwak xin từ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị từ ngày 19.1.2015. Tuy nhiên, một ngày sau đó (20.1.2015), ông bị buộc nghỉ làm tại CGV Việt Nam mà không nhận được bất kỳ thông báo trước hay quyết định nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ngoại trừ công văn về việc "chi trả cuối cùng".
Theo ông Benedict, trên thực tế, ông vẫn giữ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị đến ngày 19.1.2015. Việc CGV điều chuyển ông sang vị trí khác là không đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trái pháp luật.
Hơn nữa, việc ông từ chức không đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động, bởi hợp đồng lao động ghi rõ: "Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, công ty phải thông báo cho người lao động trước 4 tháng".
Từ đó, nguyên đơn đề nghị TAND TP Hồ Chí Minh tuyên buộc CGV phải thanh toán cho mình tổng cộng gần 6 tỉ đồng, bao gồm: lương và trợ cấp trong 5 tháng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; vé máy bay hạng thương gia đến Anh; tiền hoa hồng trên doanh thu mang về cho CGV trong năm 2014; bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động...
Theo đó, vụ tranh chấp giữa hai bên đã kéo dài gần 8 năm với nhiều lần tạm ngừng và hoãn phiên tòa để thu thập thêm tài liệu, chứng cứ... Sắp tới đây (ngày 27.6), TAND TP Hồ Chí Minh sẽ mở lại phiên xét xử.