Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, các nhà đầu tư cả trong và ngoài nước đều phản ánh một số vấn đề bất cập lớn cần được Chính phủ và các bộ, ngành đặc biệt quan tâm tháo gỡ trong 2018 để giải phóng các nguồn lực đầu tư.

Để giải quyết nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế, Nhà nước nên phát triển quỹ hưu trí tự nguyện (HTTN). Lợi ích mang lại sẽ giảm gánh nặng ngân sách nhà nước, người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN) có nhiều lựa chọn thích hợp để tích lũy cho hưu trí; thị trường vốn có thêm các nhà đầu tư tham gia lâu dài...

Muốn vậy, cần tăng mức đóng quỹ được miễn thuế. Theo quy định, người có thu nhập hằng tháng bằng mức giảm trừ gia cảnh (9 triệu cho cá nhân và 3,6 triệu cho mỗi người phụ thuộc) không phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Nếu tham gia quỹ HTTN, họ có thể đóng vào quỹ thêm 1 triệu/tháng mà không chịu thuế thu nhập.

Tại các nước cho thấy phần thu nhập được miễn thuế khi tham gia quỹ hưu trí ít nhất bằng GDP đầu người. Tại Việt Nam, GDP đầu người hiện khoảng 2.000USD/năm (tương đương 50 triệu đồng, bình quân tháng khoảng 4 triệu đồng). Ngoài ra, DN có thể đối ứng thêm vào phần đóng quỹ hưu trí cho NLĐ, cũng với mức nhiều nhất 4 triệu đồng/tháng và phần này được xem là chi phí được khấu trừ thuế cho DN.

Như vậy, NLĐ có thể tiết kiệm nhiều nhất 8 triệu đồng/tháng trong quỹ hưu trí, không tính thuế. Ngoài ra ở nhiều quốc gia khác, người dân có thể rút tiền từ các quỹ hưu trí mà không chịu thuế hoặc với mức thuế thấp hơn 10%. Tại Việt Nam, nên cân nhắc khi NLĐ nghỉ hưu và rút tiền từ quỹ sẽ không chịu thuế hoặc chịu mức thuế ưu đãi trong hạn mức đáng kể (như 10-20 triệu/tháng và có thể điều chỉnh qua mỗi 2-3 năm theo lạm phát).

Thứ nữa nên cho phép rút tiền trước kỳ hạn đối với các trường hợp đặc biệt để nâng cao tính linh hoạt của quỹ. Tất nhiên việc rút tiền trước hạn không nên được phổ biến, tuy nhiên nên cân nhắc các ngoại lệ đặc thù như mua nhà lần đầu, chi phí cho giáo dục đại học/cao học, các chi phí y tế bất ngờ, mua bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho người phụ thuộc.