Hãy xem lại diễn biến vụ xử lý kỷ luật ông Nguyễn Văn Thanh để thấy các cơ quan liên quan đã làm nhanh và quyết liệt như thế nào.
Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội yêu cầu xử lý nghiêm trách nhiệm và có hình thức kỷ luật nghiêm khắc đối với ông Nguyễn Văn Thanh trong việc chấp hành các quy định về kỷ luật lao động và phòng chống dịch gây hậu quả nghiêm trọng đối với cộng đồng và xã hội.
Ngày 14.5, Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội đã họp thống nhất, biểu quyết bằng phiếu kín, quyết định đình chỉ sinh hoạt cấp ủy, đình chỉ chức vụ Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đối với ông Nguyễn Văn Thanh.
Cũng trong ngày 14.5, Thành ủy Hà Nội đã có văn bản số 1069/QĐ-TU về việc đình chỉ sinh hoạt cấp ủy đối với ông Nguyễn Văn Thanh.
Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội nghiêm khắc yêu cầu Ban Giám đốc Công ty Đầu tư Xây dựng số 2 Hà Nội (Hacinco) kiểm điểm làm rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong việc chấp hành các quy định về phòng chống dịch bệnh COVID-19.
Ngày 15.5, Ban Thường vụ Đảng uỷ, Hội đồng thành viên Tổng Công ty đã họp và ra Nghị quyết thống nhất chủ trương kỷ luật bằng hình thức cách chức Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Đầu tư Xây dựng số 2 Hà Nội đối với ông Nguyễn Văn Thanh.
Tính ra, phát hiện ông Nguyễn Văn Thanh khai báo y tế gian dối ở Bệnh viện Hữu Nghị Việt Xô ngày 12.5, đến khi cách chức là ngày 15.5.
Một ông giám đốc công ty nhà nước vi phạm về khai báo y tế, bị xử lý cách chức Bí thư Đảng ủy và Giám đốc công ty trong vòng 3 ngày, chuyện xưa nay hiếm.
Ông Nguyễn văn Thanh đã sai nên phải chịu hậu quả, có cay đắng mấy cũng không trách ai được.
Nhưng từ vụ ông Nguyễn văn Thanh để so sánh, sẽ thấy có rất nhiều cán bộ sai phạm, trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng chỉ rút kinh nghiệm.
Nếu như bất cứ ở đâu, bất cứ ở chức vụ nào, cấp nào, cán bộ vi phạm quy định của pháp luật, cho dù là khai báo y tế không trung thực như ông Nguyễn Văn Thanh, mà bị cách chức ngay lập tức, thì sẽ không có ai dám sai phạm.
Pháp luật phải công bằng, xử lý cán bộ cũng phải công bằng, công khai, minh bạch, sai phạm là cách chức ngay lập tức. Được như vậy, đội ngũ cán bộ của đất nước này sẽ thanh liêm, trong sạch, hệ thống hành chính sẽ lành mạnh, hiệu quả.