Du học theo “Đề án đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ và thu hút nhân lực có trình độ cao giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020”. Họ là ai? Là con của nguyên Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy (vừa nghỉ hưu), nguyên Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Tài chính và Chủ tịch UBND TP.Quảng Ngãi.

Hóa ra, câu nói “đồng chí này là con đồng chí nào?” không phải không có lý. 

Bởi vì, lọt vào danh sách đào tạo nguồn nhân lực e ít có con em nhân dân. Đã là chọn nhân tài thì phải chọn chung, không phân biệt đối xử.

Không chỉ riêng Quảng Ngãi, nhiều địa phương sử dụng tiền ngân sách để đào tạo nhân tài, nhưng chủ yếu là chọn con cán bộ lãnh đạo cho đi học. Đi học về là được nhận vào làm các cơ quan nhà nước, được hưởng lợi lộc hai lần. Con dân tự bỏ tiền đi học, nếu có muốn cũng không dễ xin việc ở các cơ quan nhà nước. Đây là một sự bất công. Con quan chức lãnh đạo thì được dọn mâm cỗ sẵn sàng, rồi lại hưởng bổng lộc như từng hưởng bổng lộc du học.

Vì có những ưu ái trong tuyển chọn nên có không ít trường hợp đi học lại học không xong vì năng lực kém. Bỏ học nửa chừng hoặc phải học kéo dài, tiền nhà nước đâu phải tiền chùa. Cũng có những trường hợp vì nhiều lý do khác nhau, bỏ cam kết như 4 trường hợp nêu trên.

Chỉ riêng Quảng Ngãi, tổng kinh phí thực hiện đề án là 150 tỉ đồng giai đoạn 2011-2015. Nếu tính hết các địa phương có đề án tương tự là con số không nhỏ, chẳng khác gì lấy tiền chung phục vụ lợi ích riêng.

Nhìn lại các chương trình đào tạo theo đề án “bao cấp” cho con ông cháu cha ở các địa phương, thấy rằng cần bỏ cách làm này. Ai có năng lực thì tự tìm lấy học bổng ở các nguồn khác nhau, trong và ngoài nước. Không đem tiền nhà nước ra phát không theo kiểu ơn huệ. Xét cho cùng, việc bố trí các suất học bổng này cũng là lợi ích nhóm. Nếu có những trường hợp cần phải cử người đi đào tạo để có cán bộ giỏi chuyên môn phục vụ cho công tác, thì tùy từng nhu cầu cụ thể, chọn người thực tài thực học, không phải là ban ơn, ban lộc.