Đây không chỉ là ý kiến mà còn là lời cảnh báo rất đáng quan tâm, cần phải lắng nghe để có chính sách phù hợp giữ chân bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở.

Có nhiều lí do để thấy rằng, bác sĩ không còn muốn về làm việc ở tuyến cơ sở. Thứ nhất, đó là vì tiền lương, phụ cấp, chế đội đãi ngộ với cán bộ y tế quá thấp. Bác sĩ ra trường không đủ sống, phải tìm chỗ làm việc phù hợp hơn, có thể có nguồn thu nhập khác bổ sung cho đồng lương ít ỏi. Một số khác tìm đến các cơ sở y tế tư nhân để đầu quân. Làn sóng chảy máu chất xám từ khu vực y tế công sang y tế tư nhân hiện nay cho thấy rõ điều đó.

Thứ hai là ít có cơ hội để nâng cao tay nghề, học hành, tiến bộ trong chuyên môn. Làm việc ở các bệnh viện lớn, bác sĩ có cơ hội để tiếp tục học chuyên khoa, tu nghiệp ở nước ngoài, giao lưu với các giáo sư giỏi, đầu ngành. Còn bác sĩ ở các trạm y tế cơ sở, đường học vấn gần như bế tắc.

Học ngành y học phí cao, ngoài học phí còn đầu tư nhiều khoản học tập khác, thời gian kéo dài, nhưng ra trường lương quá thấp, cho nên cơ sở y tế công sẽ khó thu hút bác sĩ giỏi, tuyến y tế cơ sở càng khó tuyển dụng cũng như giữ chân bác sĩ.

Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi còn đưa ra một dẫn chứng, đó là ở các trạm y tế cơ sở, mỗi đêm trực chỉ có một nhân viên, nhưng tiền trực mỗi đêm được 25.000 đồng, tiền ăn 15.000 đồng. Thấp như thế, không xứng đáng với công sức họ bỏ ra, khó giữ chân y bác sĩ ở hệ thống y tế cơ sở. 

Một bác sĩ trực đêm, lo cho sức khỏe của bệnh nhân, xử lí những trường hợp cấp cứu đột xuất, vậy mà tiền “trả công” chỉ tương đương bát phở. Đúng là quá lạc hậu, quá vô lí, và có thể nói là bất công với người lao động có trình độ cao.

Tuyến y tế cơ sở của Việt Nam rất yếu, rất thiếu, không đủ năng lực chăm lo sức khỏe cho người dân. Trong nhiều năm qua, tình trạng bệnh nhân dồn lên tuyến trên là vì tuyến dưới “vỡ trận”. Và với thực tế đãi ngộ với y - bác sĩ hiện nay, thì chuyện không có bác sĩ về trạm y tế cơ sở là điều khó tránh khỏi.

Những vấn đề nêu trên ngành y tế thấy rõ, giải quyết ngay từ hôm nay cũng đã chậm lắm rồi.