Chăm sóc trẻ em không chỉ là hoạt động trong một ngày mà còn diễn ra quanh năm, liên tục. Bên cạnh ý nghĩa là chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai, việc chăm sóc trẻ em cũng được cho là một trong những giải pháp hữu hiệu để người lao động tăng năng suất, doanh nghiệp được lợi.

Báo cáo giám sát ở một số doanh nghiệp có lượng công nhân đông đảo cho thấy tác động rất cụ thể. Một doanh nghiệp lớn tại TP Hồ Chí Minh với hơn 30.000 công nhân đã nhận ra, có khoảng 0,6% tỉ lệ người lao động phải nghỉ đột xuất do các vấn đề liên quan đến con cái khiến doanh nghiệp mất một khoản chi phí tương đương 1 triệu USD.

Một doanh nghiệp khác có khoảng 75.000 công nhân chuyên sản xuất giày dép đã lợi khoản tiền 12,5 tỉ đồng mỗi năm do giảm tỉ lệ nhân viên nghỉ việc trung bình trong tháng từ 4,1% xuống 2%. Cách làm rất đơn giản là xây dựng nhà trẻ cho con công nhân gần nơi họ làm việc.

Cách làm này cho đến nay được nhiều doanh nghiệp ứng dụng bởi họ hiểu rằng, việc hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc NLĐ trong đó có việc chăm sóc con cái của NLĐ mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích bất ngờ. Trong đó có thu hút nhân viên có thực lực, cải thiện kết quả tuyển dụng và giữ chân nhân viên, giảm tình trạng vắng mặt đột xuất, tăng năng suất, tăng cường tuân thủ và quản lý rủi ro, tạo quan hệ bền chặt với các nhãn hàng quốc tế cũng như tăng cường uy tín của doanh nghiệp.

Tại diễn đàn Diễn đàn nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024, Thủ tướng nhấn mạnh vào 3 đột phá, trong đó nhấn mạnh “Bứt phá về môi trường lao động, bảo đảm xanh, sạch, đẹp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”.

Đảm bảo quyền được chăm sóc, vui chơi của con em công nhân cũng chính là đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ. Chỉ khi NLĐ toàn tâm toàn ý, yên tâm khi con cái được chăm sóc kỹ thì càng có động lực cải tiến năng suất, làm giàu cho cá nhân, đất nước. Bản thân doanh nghiệp cũng được lợi khi biết chăm lo con em NLĐ một cách thực tâm, thực lòng, thực chất.