Đầu tháng 5.2024, 89 người lao động của Cty CP Dệt Hòa Khánh đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng để được hỗ trợ thủ tục khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH và nhiều chế độ khác.
Khi nghe Lê Thị Ngọc Oanh, thời điểm đó là Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng nói: “Hôm nay chúng tôi có đề xuất hỗ trợ cho anh chị em mỗi người 50.000 đồng tiền xăng xe. Lát nữa khi xong việc, anh chị em nhớ ký nhận tiền trước khi về” thì bên dưới, nhiều người lao động ngân ngấn nước mắt.
Những phần quà như vừa kể là một trong những hình thức chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với người lao động của mình trên phạm vi cả nước.
Dĩ nhiên sự chăm lo không chỉ đơn thuần dừng lại như bối cảnh của câu chuyện “50.000 đồng tiền xăng xe”. Mà được thể hiện ở rất nhiều góc cạnh, từ những phần quà, phiếu mua hàng miễn phí trong những sự kiện thường niên như “Phiên chợ công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”; hỗ trợ người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật…
Đặc biệt trong 3 năm dịch COVID-19, số tiền mà tổ chức Công đoàn chi ra để hỗ trợ cho người lao động bị mất việc, thiếu việc và cả doanh nghiệp gặp khó khăn, thiệt hại là rất lớn.
Ví như ở TP.HCM, con số vừa được Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang công bố trên diễn đàn Quốc hội là khoảng 400-500 tỉ đồng. Hay ở Đà Nẵng, số liệu theo như công khai của tổ chức Công đoàn địa phương này là hơn 200 tỉ đồng.
Và những con số từ 50.000 đồng cho đến 200 tỉ hay 500 tỉ đồng này, tổ chức Công đoàn không thể lấy ở nguồn nào khác ngoài nguồn 2% phí Công đoàn.
2% phí Công đoàn, bản chất là tiền đóng góp của đơn vị sử dụng lao động cho tổ chức và hoạt động của Công đoàn nhằm bảo đảm cho Công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm chăm lo cho người lao động.
Đồng thời, cũng để đảm bảo vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ…
Như vậy là nguồn kinh phí Công đoàn, một mặt có lợi cho người lao động nhưng một mặt cũng làm lợi cho chính các doanh nghiệp.
Chăm lo cho người lao động, cùng với bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, là hai trụ cột của hoạt động Công đoàn. Nhưng chăm lo, không chỉ là động viên tinh thần, chia sẻ bằng lời nói mà còn phải có nguồn lực kinh phí.
Và 2% phí Công đoàn lâu nay, gần như là nguồn lực duy nhất để tổ chức Công đoàn thực hiện trách nhiệm chăm lo rất thiết thực của mình. Đó là chưa nói đến việc trong bối cảnh như hiện nay, việc đề xuất hoặc tìm một nguồn lực khác ngoài phí 2% để chăm lo, hỗ trợ người lao động là gần như không thể.
Vậy nên, ủng hộ việc duy trì nguồn lực hiện có bằng cách giữ nguyên quy định mức đóng 2% kinh phí Công đoàn theo quy định hiện hành như đề nghị và ủng hộ của nhiều đại biểu Quốc hội tại phiên thảo luận tổ về Luật Công đoàn (sửa đổi) mới đây là đúng đắn, hợp lẽ, không có gì phải bàn cãi thêm!