Thỏa ước là một trong những vấn đề mấu chốt trong việc góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, để có được một bản thỏa ước đôi khi chỉ có lợi hơn một chút thôi cho người lao động cũng đầy gian nan.

Thường những bản thỏa ước loại A, thậm chí là mơ ước, ví dụ như ở Cảng Đà Nẵng mua Bảo hiểm nhân thọ cho toàn thể người lao động với số tiền hơn 12 tỉ đồng/năm - chỉ tập trung ở những doanh nghiệp ăn nên làm ra và luôn thật sự coi người lao động là vốn quý, là tài sản của doanh nghiệp.

Những doanh nghiệp này, họ thường chủ động hoặc rất nhanh chóng đồng ý đưa vào thỏa ước những điều khoản có lợi cho người lao động trên cả luật định mà không đợi phải thương đi lượng lại nhiều lần.

Phần còn lại, lợi nhuận mới là “vốn quý”, nên mỗi một điều khoản có lợi hơn quy định trong luật cho người lao động được thông qua, đều có mồ hôi, công sức của các “chuyên gia thương lượng”, trước hết là lực lượng cán bộ công đoàn cơ sở.

Thực tế cho thấy, sự thành bại, có lợi hay bất lợi cho người lao động lâu nay ở tất cả các địa phương đều ghi dấu, nếu không muốn nói là phụ thuộc rất lớn vào kỹ năng, sự hiểu biết, sự linh hoạt, kiên trì, đặc biệt là cái tâm đối với người lao động của những cán bộ công đoàn cơ sở.

Thương lượng liên quan đến thỏa ước cũng có tính đặc thù, không phải là kiểu thương lượng ngồi trên bàn trao đổi như thường thấy mà là sự linh hoạt, không có bài bản cụ thể.

Để chất lượng những bản thỏa ước thay đổi hơn nữa, tổ chức Công đoàn các địa phương sẽ có rất nhiều phần việc phải làm, trong đó quan trọng nhất là chú trọng, không ngừng nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở.

Còn nhớ hôm 16.7 tại Đà Nẵng, khi phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị đánh giá kết quả thành lập và hoạt động của các Trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động trên phạm vi cả nước, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh một ý rất quan trọng là cán bộ tư vấn, hỗ trợ người lao động phải là người giỏi, không được chọn người yếu, “lờ và lờ vờ”.

Các “chuyên gia thương lượng” thỏa ước, chuyên làm lợi cho người lao động ở các công đoàn cơ sở còn có vai trò quan trọng hơn cả những người tư vấn, hỗ trợ thông thường, nên càng không được “lờ và lờ vờ”!