Liên quan đến nội dung này nhiều đại biểu Quốc hội bày tỏ nhất trí về việc cần phải duy trì kinh phí công đoàn 2% như hiện nay.

Các hiệp hội, doanh nghiệp cho rằng, doanh nghiệp đang khó khăn, phải đóng thêm 2% kinh phí Công đoàn là tốn kém. Nhưng nếu xem xét lại một cách khách quan, sẽ thấy số tiền này là để phục vụ, chăm sóc người lao động, thì lợi ích mang đến là cho toàn xã hội, trong đó có doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thường nói “sức khỏe của người lao động là tài sản của doanh nghiệp”. Nhưng chỉ doanh nghiệp chăm lo thôi chưa đủ, bên cạnh còn có tổ chức Công đoàn, đồng hành cùng công nhân, giúp đỡ bằng nhiều biện pháp, giải pháp. Muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động, ngoài kỹ năng chuyên môn, còn phải có kinh phí. Xét cho cùng, sự đóng góp kinh phí 2% cũng là để quay trở lại phục vụ, chăm lo cho người lao động mà thôi.

Đối với công nhân gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tổ chức Công đoàn hỗ trợ, để họ yên tâm điều dưỡng, trị bệnh nhằm tái tạo sức lao động. Người lao động làm việc tốt, sẽ đảm bảo sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Những ngày lễ Tết, tổ chức Công đoàn chăm sóc cho công nhân, đó cũng là góp một tay cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động.

Xin đưa thêm một thông tin, trong thời điểm dịch tại TPHCM, các cấp công đoàn thành phố đã chi khoảng 400-500 tỉ đồng để chăm lo chung cho đoàn viên và người lao động. Công nhân mất việc do doanh nghiệp đóng cửa vì dịch bệnh, lúc đó sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn giúp họ chống chọi với khó khăn. Khi doanh nghiệp hoạt động trở lại, có nguồn lao động để tiếp tục sản xuất kinh doanh.

Nếu kinh phí 2% để phục vụ cho người lao động, thì không lý do gì để cắt bớt, vì nếu như vậy, đối tượng thiệt thòi chính là công nhân lao động, những người đang cần sự hỗ trợ của toàn xã hội.