Trả lương theo năng suất lao động là công bằng, và cũng là văn minh.
Một công chức xử lý một ngày 20 hồ sơ, tiếp xúc 50 người dân đến giao dịch hành chính công, khác với một công chức chỉ giải quyết hai phần ba số lượng công việc đó. Vậy thì công sức lao động của họ phải được tính đúng và đủ, không thể cào bằng như hiện nay. Sự chênh lệch về khối lượng công việc không phải chỉ ở một việc đột xuất mà thường xuyên, liên tục, theo suốt cả quá trình làm việc của một công chức, cả một đời người, cho nên đó là sự bất công rất lớn.
Công chức, viên chức ở TPHCM còn có thêm gánh nặng của chi tiêu cho sinh hoạt thường nhật. Một bát phở ở TPHCM nhiều tiền hơn ở nơi khác, các mặt hàng và dịch vụ khác cũng tương tự. Lương như nhau, nhưng chi tiêu ở TPHCM mất ít nhất 10% trượt giá.
Có ý kiến cho rằng, cán bộ công chức ở TPHCM có nhiều “màu mỡ” hơn nên không cần sống bằng lương. Ý này cũng có thể đúng nhưng không đủ, bởi vì không phải ai cũng kiếm tiền ngoài lương. Ai cũng biết, tham nhũng là tội phạm có chức vụ, công chức viên chức bình thường chỉ biết có đồng lương, và họ thuộc về số đông.
Không tăng lương cho cán bộ công chức, TPHCM sẽ mất nguồn động lực để tăng trưởng, đó là điều không có gì phải nghi ngờ.
Trên thực tế đã từng có nhiều chuyên gia, trí thức muốn vào làm ở các cơ quan nhà nước để đóng góp, cống hiến. Nhưng họ đành phải “cao bay xa chạy” vì lương quá thấp, không thể trụ nổi. Đơn vị sử dụng người tài biết là vô lý, biết rằng cần phải giữ chân họ, nhưng không có cơ chế, chính sách nào để vận dụng.
TPHCM phải có được cơ chế tự chủ về biên chế, thu nhập cho cán bộ công chức. Họ có thể nhận được lương cao hơn vài lần, thậm chí cao hơn vài chục lần đối với người giỏi. Có như vậy mới phù hợp với thị trường lao động của thành phố năng động nhất nước và đòi hỏi nguồn nhân lực cao nhất nước.
Tự chủ biên chế và trả lương sẽ tạo điều kiện cho TPHCM cải cách hành chính, loại bỏ bớt công chức vác ô, tinh giản bộ máy, trả lương cao cho lực lượng công chức tinh hoa, chuyên nghiệp.
TPHCM đang cần cơ hội và điều kiện thuận lợi tối đa để tăng trưởng.