MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Nhìn vào đời sống công nhân, thấy được trí tuệ và tấm lòng của chủ doanh nghiệp

Lê Thanh Phong LDO | 25/06/2024 06:00

Có nhiều thước đo để xác định giá trị văn minh, đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp là một giá trị. Nhìn vào đời sống vật chất, tinh thần của công nhân trong một doanh nghiệp, cũng thấy được trí tuệ, tấm lòng của ông chủ doanh nghiệp đó.

Khi đối xử với người lao động không được tốt, thì các hình thức “văn hóa doanh nghiệp” chỉ là những câu khẩu hiệu sáo rỗng.

Trong một xã hội, việc ứng xử giữa người sử dụng lao động với người lao động có sự tôn trọng và chia sẻ, có trách nhiệm chăm sóc về vật chất và tinh thần, đó là thể hiện trình độ dân trí cao. Để xây dựng một cộng đồng có mặt bằng dân trí ngày càng cao, mỗi thành phần trong xã hội đều ra sức đóng góp, trong đó, có doanh nghiệp.

10 năm qua, chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” tôn vinh những doanh nghiệp lấy việc chăm lo người lao động về đời sống vật chất và tinh thần là một giá trị. Chương trình đã thấm sâu trong cộng đồng doanh nghiệp, nhiều chủ doanh nghiệp nhận thức được điều tốt đẹp đó, đã bắt tay hành động, âm thầm, lặng lẽ nhưng “hương thơm bay xa”, lan tỏa trong cộng đồng.

Sản xuất kinh doanh có hiệu quả, làm ra của cải vật chất là đóng góp cho đất nước, và đóng góp trước hết là làm cho công nhân trong nhà máy, xí nghiệp của mình có được đời sống tốt. Nhiều doanh nghiệp làm được việc đó là hàng vạn, hàng triệu người lao động được thụ hưởng các lợi ích, có sức khỏe tốt hơn, có thu nhập cao để tích lũy, lo cho con cái ăn học. Như vậy, cộng đồng doanh nghiệp đã góp phần tạo nên sự ổn định cho xã hội.

Một ông chủ chỉ toàn tâm, toàn ý lo tạo ra việc làm và thu nhập ổn định cho công nhân, quan tâm đến sức khỏe, đời sống tinh thần cho họ, thì người lao động của doanh nghiệp sẽ làm việc tốt hơn, có trách nhiệm hơn.

Thực tế cho thấy, có những doanh nghiệp khi gặp khó khăn vì dịch bệnh hay khủng hoảng kinh tế, nhân viên, công nhân đưa vai gánh vác, sẵn sàng nhận lương thấp, cắt giảm nhiều quyền lợi khác để cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Họ sẵn sàng “sống chết” với doanh nghiệp, vì ở đó là nơi họ gắn bó, họ đã được nhận không chỉ là đồng lương, mà còn cả tấm lòng của chủ doanh nghiệp.

Vẫn biết rằng, khi một người thực tâm làm việc tốt thì mục đích không phải là để được tuyên dương, nhưng với các doanh nghiệp chăm lo cho người lao động tốt, cần phải được gọi tên để lan tỏa tinh thần trách nhiệm cho cả cộng đồng, thúc đẩy sự tiến bộ xã hội.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn