Các nguyên đơn trong vụ kiện giữ nhiều chức vụ trong công ty như kỹ sư, đại diện bán hàng, quản lý, giáo viên mầm non. Vụ kiện bắt đầu lần đầu tiên vào năm 2017, sau khi ba phụ nữ nộp đơn khiếu nại Google trả lương thấp cho lao động nữ với lý do chênh lệch tiền lương khoảng 17.000 USD. Đơn khiếu nại cũng cáo buộc công ty áp đặt họ vào những ngành nghề thấp hơn dẫn đến việc trả lương thấp và tiền thưởng cũng thấp so với các đồng nghiệp nam.

Cho đến tháng 5.2021, bê bối kéo dài 4 năm được một thẩm phán ở San Francisco nâng lên thành 1 vụ kiện tập thể. Tức là các nguyên đơn được nhóm lại với nhau thay vì phải đưa ra các bằng chứng riêng lẻ để cáo buộc Google.

Cũng trong năm 2021, Google đã đồng ý trả 2,5 triệu USD để giải quyết một vụ kiện cho rằng công ty trả lương thấp cho các kỹ sư nữ và coi thường các ứng viên nữ ở Châu Á đến xin việc. Cơ quan quản lý Việc làm và Nhà ở của California (DFEH) cũng đang điều tra công ty về các khiếu nại quấy rối và phân biệt đối xử đối với các nhân viên nữ da đen.

Goolge là một trong nhiều công ty công nghệ gặp phải các bê bối về vấn đề lao động liên quan đến văn hóa nơi làm việc, lương và tuyển dụng trong những năm gần đây. Các ông lớn như Uber, Twitter, Microsoft cũng từng đối mặt với các vấn đề tương tự.

Ngoài khoản tiền khổng lồ phải bồi thường, tòa án yêu cầu Google phải có thêm 1 chuyên gia thứ ba để phân tích hoạt động nhân sự và một nhà kinh tế học lao động độc lập để tiến hành kiểm tra công tác bình đẳng trong chế độ lương nhân viên của công ty trong 3 năm tới.

Thỏa thuận này giữa hai bên phải được thẩm phán chứng nhận thì mới có thể tiến hành, phiên tòa tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 21.6 tới.