Theo TƯLĐTT mà BCH CĐ Cty đã ký với Giám đốc Cty, NLĐ trong Cty được hưởng nhiều điều khoản cao hơn luật quy định; trong đó có những điều khoản nổi bật như: Cty hỗ trợ 100% kinh phí các lớp đào tạo ngắn hạn cho NLĐ do Cty tổ chức. Tùy theo tình hình thực tế, Cty có chính sách hỗ trợ kinh phí học tập cho NLĐ tham gia các lớp đào tạo học nghề; ưu tiên bố trí công việc mới đối với lao động hợp đồng không xác định thời hạn, có thời gian nhiều năm làm việc liên tục tại Cty. Hằng năm, người sử dụng lao động chi bằng tiền mặt từ nguồn quỹ phúc lợi của Cty để cử NLĐ được đi học tập mô hình sản xuất giỏi, tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước (trong nước có số lượng từ 30-40 lao động/năm; ngoài nước từ 5-10 lao động/năm.
Lao động nữ nghỉ thai sản, ngoài việc được hưởng lương và trợ cấp BHXH chi trả theo quy định của Bộ luật Lao động còn được Cty trích từ quỹ phúc lợi trợ cấp thêm 3 tháng lương cơ sở. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc (ngoài tiền BHXH được hưởng theo quy định) thì còn được hưởng trợ cấp thêm 2 tháng lương cơ sở; nếu vợ sinh thường được nghỉ 7 ngày, vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 10 ngày, vợ sinh đôi được nghỉ 13 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 5 ngày; vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật được nghỉ 15 ngày; con ốm đau được nghỉ 20 ngày/năm để chăm con và được hưởng nguyên lương do Cty chi trả.
Để có được bản TƯLĐTT mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ, BCH CĐ Cty đã luôn nỗ lực, sáng tạo trong thương lượng, ký kết TƯLĐTT với Giám đốc Cty, trong đó nổi bật là vai trò đầu tàu của Chủ tịch CĐ Cty Phan Hồng Phúc. Cách làm của Chủ tịch CĐ Cty Phan Hồng Phúc trước hết là BCH CĐ Cty phải nắm rõ tình hình sản xuất kinh doanh của Cty cũng như tâm tư, nguyện vọng của NLĐ trong Cty, từ đó đưa ra những nội dung thương lượng có tình, có lý cho cả hai bên. BCH CĐ Cty luôn thẳng thắn trao đổi, đối thoại và kiên trì thương lượng với Giám đốc Cty về những điều khoản Cty có khả năng đáp ứng nguyện vọng của NLĐ. Mặt khác, để thương lượng có hiệu quả với Giám đốc Cty, các thành viên trong BCH CĐ Cty đều phải gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ được Cty giao để tạo được uy tín với lãnh đạo Cty và tập thể NLĐ.