Doanh nghiệp tìm cách thu hút lao động

Theo Adecco Việt Nam, với chiến lược thích ứng an toàn với COVID-19, nền kinh tế đang có nhiều dấu hiệu lạc quan, kéo theo đó là thị trường tuyển dụng sôi động ngay từ những tháng đầu năm.

Dữ liệu từ Adecco Việt Nam cho thấy số lượng yêu cầu tuyển dụng khá tương đương so với cùng kỳ năm 2021. Tuy nhiên, số người chủ động tìm việc và ứng viên giảm khoảng 20%.

Giải thích về điều này, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TPHCM, cho biết: “Đa số các nhân sự có kinh nghiệm nhận thấy bản thân có chỗ đứng tốt và quyết định ở lại công ty hiện tại trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi với nhiều triển vọng phía trước. Mặt khác, các doanh nghiệp tiếp tục tìm kiếm nhân tài để thúc đẩy kinh doanh, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động đáng chú ý trong các lĩnh vực này”.

Còn bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội, cũng chỉ ra nhu cầu tuyển dụng cấp thiết trong các lĩnh vực sử dụng số lượng lớn lao động như may mặc, điện tử, chế biến thực phẩm, da giày,…. Đơn đặt hàng tăng vọt sau dịp Tết nhưng tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp diễn.

Theo bà Hà, một bộ phận người lao động ở lại quê nhà vì họ đã tìm được kế sinh nhai khác. Một số mối lo ngại của những người lao động này là lo sợ về nguy cơ bị lây nhiễm dịch bệnh và một đợt bùng phát khác, đặc biệt là những người phải chăm sóc trẻ nhỏ hoặc người thân lớn tuổi. Thêm vào đó, chi phí sinh hoạt cao cùng với mức lương chưa tương xứng cũng khiến người lao động ngần ngại trong việc quay trở lại các vùng đô thị.

Theo Adecco Việt Nam, điều này dẫn đến việc các nhà máy đang cố gắng để thu hút người lao động trong bối cảnh thiếu hụt nhân công hiện nay. Các cách tiếp cận rất đa dạng, từ việc trả tiền thưởng khi ký kết và thưởng khi giới thiệu người quen, đến việc hợp tác với các đơn vị tuyển dụng hoặc trung tâm giới thiệu việc làm ở địa phương.

Nhiều ngành nghề hoạt động trở lại

Dự báo của Adecco Việt Nam cho biết, du lịch - một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi COVID-19 - cũng đang tuyển dụng với quy mô lớn. Tuy nhiên, đi kèm với đó là lo ngại về cơ sở vật chất xuống cấp, và quan trọng hơn là sự thiếu hụt nhân sự cùng với kỹ năng sa sút sau một thời gian dài “ngủ đông”.

Các công ty du lịch – nhà hàng – khách sạn đang gấp rút tuyển dụng và đào tạo nhân viên để chuẩn bị tái khởi động. Bên cạnh các vị trí truyền thống, các vị trí am hiểu công nghệ đang được săn đón để đảm bảo trải nghiệm khách hàng tốt nhất khi đặt phòng, làm thủ tục hoặc tương tác trực tuyến. Nhiều doanh nghiệp vừa tuyển dụng và đào tạo lại các nhân sự cũ, vừa tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp để san sẻ công việc.

Trong quý này, các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực fintech, bán lẻ và tiêu dùng cũng tăng cường tuyển dụng các vị trí về bán hàng và tiếp thị, sản phẩm và công nghệ, kỹ thuật.

“Xu hướng tuyển dụng gần đây cho thấy fintech cùng với ngành logistics và sản xuất đang đi lên tại Việt Nam. Do đó, tâm điểm hiện đang tập trung vào các vai trò thiên về công nghệ như quản lý sản phẩm (product manager), phân tích kinh doanh (business analyst) hoặc phát triển phần mềm (software developer), cũng như các vai trò quản lý chất lượng (strategic quality), nguồn cung ứng (sourcing) và kỹ thuật (engineering). Cùng với sự phát triển của các lĩnh vực năng lượng tái tạo, dịch vụ tài chính và logistics, nhu cầu tuyển dụng đối với các vị trí đầu tư, bán hàng và phát triển thị trường mới sẽ tăng lên”, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương cho biết.

Để thích nghi với dịch bệnh, việc tương tác trực tuyến ngày càng phổ biến dẫn đến sự quan tâm ngày càng tăng đối với các vị trí sáng tạo liên quan đến trực quan và trải nghiệm trực tuyến, chẳng hạn như thiết kế đồ họa, thiết kế UI/UX hoặc tiếp thị kỹ thuật số. Tương tự, các vị trí chịu trách nhiệm về sự thích ứng của công ty như chiến lược & chuyển đổi (strategy & transformation), tạo giá trị (value creation) hoặc tham mưu (chief of staff) cũng đang được chú ý.

Cùng với đó, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ tiếp tục được săn đón trong những năm tới, Adecco Việt Nam cho hay.