MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Lãnh đạo tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu chúc mừng các cán bộ nhận nhiệm vụ mới. Ảnh: Phúc Lưu

Bà Rịa - Vũng Tàu điều động công tác 8 cán bộ chủ chốt

Thành An LDO | 31/05/2024 14:24

Bà Rịa - Vũng Tàu công bố 8 quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh.

Ngày 31.5, Tỉnh ủy Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức hội nghị công bố và trao quyết định về công tác cán bộ trên địa bàn. Qua đó công bố 8 quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh về công tác cán bộ.

Tỉnh ủy điều động, bổ nhiệm ông Phạm Văn Quyền - Phó Chủ tịch UBND huyện Châu Đức - giữ chức vụ Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; ông Nguyễn Văn Thắng - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy - giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh. Thời hạn giữ chức vụ 5 năm kể từ 1.6.2024.

Điều động, chỉ định ông Trần Thanh Huyền - Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn huyện Đất Đỏ - tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Côn Đảo nhiệm kỳ 2020 - 2025 kể từ ngày 1.6, và giới thiệu ứng cử chức vụ Phó Chủ tịch UBND huyện Côn Đảo nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Chủ tịch UBND tỉnh điều động, bổ nhiệm ông Nguyễn Hữu Nhân - Phó Chánh Thanh tra tỉnh - giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh; ông Đặng Sơn Hải - Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường - giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ; ông Phạm Quốc Đăng - Phó Giám đốc Sở Tư pháp - giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường; ông Huỳnh Trung Sơn - Phó Chủ tịch UBND huyện Côn Đảo - giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Công Thương. Thời gian giữ chức vụ 5 năm kể từ ngày 1.6.2024.

Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Thọ (phải) trao quyết định điều động, bổ nhiệm cho ông Đặng Sơn Hải. Ảnh: Phúc Lưu

Đồng thời, điều động ông Trần Hữu Phúc - Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh giữ chức vụ Chủ tịch Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu kể từ ngày 1.6. Thời gian giữ chức vụ kể từ ngày bổ nhiệm đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Theo ông Nguyễn Văn Thọ - Chủ tịch UBND tỉnh, đây là những cán bộ có phẩm chất, trình độ, chuyên môn, năng lực đáp ứng vị trí mới.

Đề nghị các cán bộ có kế hoạch, lộ trình tiếp cận, nắm bắt các công việc mới; thường xuyên tự rèn luyện, học tập, nghiên cứu, cập nhận kiến thức, kinh nghiệm; luôn gắn bó, nắm và hiểu rõ những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người dân, doanh nghiệp, công chức, viên chức, người lao động... từ đó có giải pháp phù hợp để thực hiện công việc đạt hiệu quả.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn