Trước đây, theo Quyết định 03/2016 về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm của UBND TPHCM, muốn dự tuyển, ứng viên phải có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức: Có quốc tịch Việt Nam và có hộ khẩu thường trú tại TPHCM.
Trường hợp người dự tuyển không có hộ khẩu thường trú tại TPHCM phải có ít nhất một trong các điều kiện sau đây: Có học hàm Giáo sư (có tuổi đời dưới 45 tuổi đối với nữ và 50 đối với nam), Phó Giáo sư (có tuổi đời dưới 40 tuổi); Có bằng Tiến sĩ (có tuổi đời dưới 35 tuổi); Có bằng Thạc sĩ (có tuổi đời dưới 30 tuổi); Tốt nghiệp loại xuất sắc các đại học trong nước hoặc tốt nghiệp loại giỏi các đại học nước ngoài (có tuổi đời dưới 25 tuổi).
Đối với các trường hợp đặc biệt khác phải có văn bản báo cáo với Sở Nội vụ từng trường hợp cụ thể để xem xét, tổng hợp xin ý kiến UBND TPHCM. Và trong hồ sơ dự tuyển phải có “Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh nhân dân và bản sao sổ hộ khẩu thường trú”.
Tuy nhiên, theo Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND về việc bãi bỏ một số quy định trong tuyển dụng viên chức, công chức tại cơ quan, đơn vị trực thuộc do Phó Chủ tịch UBND TPHCM Huỳnh Cách Mạng ký, có hiệu lực từ ngày 1.11.2017 thì TPHCM bỏ yêu cầu “bản sao hộ khẩu thường trú tại TP.HCM” trong hồ sơ tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.
Thứ nhất, sắp tới tỉ lệ chọi sẽ rất cao, vừa rồi có vị trí đến 10 người, bây giờ sẽ tăng lên nữa. Công tác tổ chức thi tuyển sẽ mất nhiều thời gian, phức tạp hơn; quy mô tổ chức kỳ thi sẽ khác, chấm thi cũng dài hơn. Quyết định này của UBND TPHCM được cho là phù hợp với Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Nghị định 24, Nghị định 29 của Chính phủ về thi tuyển công chức, xét tuyển viên chức không có yếu tố hộ khẩu.
Dự báo, trước đây mỗi lần tuyển, lượng ứng viên đăng ký đã gấp ba lần nhu cầu tuyển dụng, nay bỏ điều kiện hộ khẩu số lượng có thể tăng cao hơn nữa. Điều đó cho thấy mặc dù đã đưa ra tiêu chí hộ khẩu nhưng việc cạnh tranh đã rất gay gắt. Sắp tới tỉ lệ chọi vào các vị trí ứng tuyển sẽ rất cao, có vị trí đến 10 người, sau này sẽ tăng lên nữa…