Nội dung liên quan tới việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang nhận được sự quan tâm của nhiều người. Bạn đọc Ngọc Linh hỏi: Hiện nay, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định như thế nào?
Trả lời nội dung này trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Nội vụ cho biết, công chức lãnh đạo, quản lý được xem xét từ chức trong những trường hợp được quy định theo Khoản 1 Điều 65 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau: Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo; Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp; Vì các lý do chính đáng khác của công chức.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.
Đáng chú ý, so với quy định hiện hành, Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 138 đã sửa đổi, bổ sung nhiều điểm mới liên quan quy định từ chức với công chức lãnh đạo, quản lý.
Theo dự thảo, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp gồm:
1. Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2. Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
3. Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
4. Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
5. Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm, cấp có thẩm quyền xem xét cho từ chức.
6. Công chức lãnh đạo quản lý là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
7. Vì các lý do chính đáng khác.