Theo Thanh tra Bộ Nội vụ, việc quản lý biên chế công chức của UBND tỉnh Đắc Lắk và các cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy định. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện kế hoạch biên chế công chức năm 2017 của UBND tỉnh gửi Bộ Nội vụ còn chậm so với quy định.
UBND tỉnh sử dụng biên chế công chức được Bộ Nội vụ giao hằng năm để phân bổ cho một số cơ quan, tổ chức không đúng quy định tại Nghị định số 21/2010/NĐ-CP; còn có cơ quan, tổ chức sử dụng viên chức làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước.
Đến thời điểm thanh tra, còn 17 trường hợp được bổ nhiệm ngạch công chức nhưng chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước tương đương với ngạch công chức.
Với trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, qua kiểm tra 50 hồ sơ cho thấy, có 7 công chức tuyển dụng trong trường hợp đặc biệc chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
Trong bổ nhiệm, về điều kiện, tiêu chuẩn có 15 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu một hoặc một số điều kiện, tiêu chuẩn chức danh. Ngoài ra, 1 công chức có bằng chuyên môn, nghiệp vụ không phù hợp với vị trí việc làm và 1 trường hợp được tiếp nhận, bổ nhiệm nhưng không được thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt.
Ngoài ra, 2 trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng trước đó không thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt. 1 trường hợp được xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên khi chưa đủ 60 tháng công tác theo quy định. 2 cơ quan, tổ chức chưa cung cấp hồ sơ bổ nhiệm đối 2 công chức.
Có 123 quyết định bổ nhiệm lại được kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến hết thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu còn chậm so với quy định. Trong đó, có 14 quyết định bổ nhiệm lại không đảm bảo tính liên tục về thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra, một số hồ sơ bổ nhiệm có sơ yếu lý lịch, bản kê khai tài sản, giấy chứng nhận sức khỏe không đúng quy định hoặc không phù hợp tại thời điểm bổ nhiệm. Về số lượng cấp phó, đến thời điểm thanh tra có 1 phòng chuyên môn thuộc cấp sở có 2 phó trưởng phòng (vượt 1).
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và quản lý hồ sơ công chức.
Xử lý và chỉ đạo xử lý theo thẩm quyền đối với 4 trường hợp chưa thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt, chưa đủ thời gian công tác. Rà soát điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục đối với các trường hợp tuyển dụng, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý từ tháng 6.2012 đến nay.
Chấm dứt việc sử dụng viên chức làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước; thực hiện việc giao biên chế công chức đúng thẩm quyền. Chỉ đạo Giám đốc Sở bố trí, sắp xếp số lượng phó trưởng phòng đảm bảo theo đúng quy định.
Ngoài ra, Chủ tịch UBND tỉnh, thủ trưởng các cơ quan, tổ chức chịu trách nhiệm đối với các tồn tại, hạn chế có liên quan. Chủ tịch UBND tỉnh tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý theo quy định.