Thường xuyên tu dưỡng, tự soi, tự sửa

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định Quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước để trình Chính phủ xem xét, thông qua.

Dự thảo Nghị định cũng nêu rõ các quy định tiêu chuẩn chung áp dụng đối với các chức danh công chức lãnh đạo, quản lý.

Trong đó, về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, công chức lãnh đạo, quản lý phải có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu mực; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; có tinh thần cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư, bản thân không tham nhũng, háo danh, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Không tham vọng quyền lực; cần cù, chịu khó, nhiệt huyết, trách nhiệm cao với công việc.

Tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm…

TS Lê Trung Kiên - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh - phân tích, dự thảo Nghị định Quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước tiếp tục cụ thể hóa những quy định của Đảng.

Tuy nhiên, TS Lê Trung Kiên cho rằng, quy định dù có đầy đủ, chặt chẽ đến đâu mà cán bộ, đảng viên không tự giác chấp hành, tuân thủ nghiêm túc thì cũng khó đạt kết quả như mong muốn. “Đã là đảng viên thì phải nêu gương. Bản thân trước hết phải gương mẫu, thực hiện tốt các quy định của Đảng, Nhà nước. Trong đó mỗi cán bộ phải xác định mình là “công bộc” của dân, vì nhân dân phục vụ.

Không để xảy ra việc đi “cửa sau”, nhận quà biếu, lót tay

Ông Hà Đăng - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Trưởng ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, nguyên Tổng Biên tập Báo Nhân Dân - cho rằng, việc cụ thể hóa các quy định đưa vào nền hành chính công vụ, trong bổ nhiệm các chức danh công chức lãnh đạo quản lý là điều rất cần thiết. Việc đưa ra các quy định sẽ là tiêu chuẩn, là thước đo trong lựa chọn cán bộ lãnh đạo, giúp chúng ta sàng lọc để chọn được đúng cán bộ với uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

Ông Hà Đăng cũng cho rằng, đã là người cán bộ, lãnh đạo phải “dĩ công vi thượng”, “chí công vô tư”.

“Chính bản thân người lãnh đạo phải nghiêm, phải quán triệt sâu sắc tới từng người thân không để xảy ra việc đi “cửa sau”, nhận quà biếu, lót tay để những người “chạy chức, chạy quyền” đạt được những mục đích của họ. Thậm chí, với những món quà có giá trị lớn, khi phát hiện người thân nhận phải ngay lập tức trả lại.

Các tổ chức chính trị - xã hội khác cũng phải thực hiện vai trò giám sát của mình để hạn chế được những việc này xảy ra” - ông Hà Đăng nhấn mạnh.