Cán bộ phải chạy, phải tốt, dân mới được nhờ

Ngày 15.6, hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội khóa XVII tiếp tục làm việc.

Có 44 ý kiến phát biểu thảo luận về dự thảo Chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm trong xử lý công việc của các cấp ủy, địa phương, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Các ý kiến thống nhất cao sự cần thiết và thời điểm ban hành chỉ thị; đồng thời nêu các góp ý cụ thể về hình thức, nội dung chỉ thị.

Các ý kiến cho rằng, chỉ thị không chỉ mang tính hiệu triệu mà còn phải gắn với chế tài cụ thể, nghiêm minh; đặc biệt cần lượng hóa gắn với những biểu hiện cụ thể về đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm của cán bộ, công chức để xử lý.

Tại tổ 1, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng đề nghị, các đại biểu tập trung cho ý kiến về dự thảo chỉ thị nêu trên, trọng tâm là phải làm rõ được những biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm, không dám nghĩ, dám làm;

Trên cơ sở đó, có chế tài xử lý trách nhiệm cụ thể đối với tập thể, cá nhân; không để tình trạng cào bằng, người làm tốt cũng như người làm không tốt.

“Muốn nói gì thì nói, thông qua thực hiện chỉ thị phải siết chặt được kỷ luật, kỷ cương, nâng cao được trách nhiệm của từng cán bộ, công chức, công việc phải chạy, phải tốt, dân phải được nhờ thì mới thực chất, hiệu quả”, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Bí thư Hà Nội cho rằng, cán bộ, công chức theo chức năng nhiệm vụ phải rõ chính kiến, phải rõ tinh thần phê bình và tự phê bình.

Đáng chú ý, theo Phó Chủ tịch HĐND thành phố Phạm Quí Tiên, chỉ thị có ý nghĩa chỉ đạo chung, trên cơ sở đó, các cấp ủy tổ chức Đảng, đảng đoàn, sở, ban, ngành phải cụ thể hóa thành kế hoạch thực hiện, quy chế, quy trình công tác. Hiện nay, các quy trình, quy chế của các sở, ngành được UBND thành phố duyệt thì tốt, nhưng quy trình nội bộ trong các sở còn rất ít và hạn chế.

Ông Phạm Quí Tiên cho rằng, để chỉ thị thực hiện hiệu quả, phải gắn trách nhiệm cá nhân với việc thực hiện các nhiệm vụ theo chỉ đạo của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy, của Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố; các kết luận thanh tra, kiểm toán, kiểm tra; giải quyết đơn thư... Đặc biệt, phải có cơ chế kiểm đếm kết quả công việc này thường xuyên làm căn cứ đánh giá cán bộ, công chức.

Bí thư Huyện ủy Đông Anh Lê Trung Kiên cho rằng, ngoài chỉ thị chung, có thể bổ sung phần phụ lục về những biểu hiện cán bộ, công chức đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm; trong đó, làm rõ những biểu hiện cụ thể về đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm, sợ sai.

Xử lý đánh giá cán bộ phải đi đến cùng về động cơ và thái độ

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Hà Minh Hải đề xuất, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố 9 nội dung để triển khai thực hiện chỉ thị, trong đó ngoài việc hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, khắc phục chồng chéo, xây dựng quy trình, quy chế, phải tăng cường kiểm tra, giám sát.

“Khi xử lý đánh giá cán bộ, phải đi đến cùng về động cơ và thái độ. Nếu cán bộ có động cơ, thái độ xấu thì xử lý đến cùng và ngược lại. Đây cũng chính là bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, tạo niềm tin cho cán bộ, công chức”, Phó Chủ tịch UBND thành phố nêu rõ.  

Các đại biểu thống nhất cao đề nghị Ban Thường vụ Thành ủy sớm ban hành chỉ thị, tạo động lực mới nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, qua đó phục vụ nhân dân tốt hơn, thực hiện thành công các nhiệm vụ chính trị đặt ra. 

Về báo cáo sơ kết 2 năm thí điểm mô hình chính quyền đô thị, có 17 ý kiến phát biểu thảo luận. Các đại biểu cơ bản đồng tình với dự thảo báo cáo; đồng thời tập trung phân tích, làm rõ kết quả; đề nghị bổ sung thêm biên chế của vị trí trí công chức văn phòng cấp ủy;

Tổ chức thi tuyển công chức phường, xã, thị trấn; tháo gỡ khó khăn về thủ tục luân chuyển cán bộ, công chức từ quận xuống phường, từ phường lên quận; tăng biên chế công chức cho các phường đông dân cư...