Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi vừa ký văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ nhằm báo cáo khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện tổ chức chính quyền đô thị trên địa bàn.

UBND TPHCM nhận định qua 1 năm thực hiện tổ chức chính quyền đô thị tại 249 phường, việc bố trí số lượng công chức làm việc tại phường theo quy định hiện nay chưa phù hợp với khối lượng công việc và quy mô dân số, đặc điểm của từng địa phương trên địa bàn.

Hiện bình quân mỗi cán bộ, công chức cấp phường đang phục vụ cho hơn 1.300 người dân. Trong khi việc bố trí số lượng công chức bình quân là 15 người/phường không đủ để đáp ứng nhu cầu giải quyết khối lượng công việc. 

Tại những phường có dân số đông, hộ kinh doanh cá thể, doanh nghiệp đóng trên địa bàn nhiều... cán bộ, công chức còn phải tổ chức tiếp nhận và giải quyết hồ sơ ngoài giờ làm việc từ 17h - 19h các ngày thứ ba, thứ năm trong tuần.

Từ thực trạng này, UBND TPHCM kiến nghị Thủ tướng cho phép tăng số lượng công chức làm việc tại phường từ bình quân 15 người/phường thành 17 người đối với các phường có 30.000 dân trở xuống. Đối với phường có từ 30.000 dân trở lên, ngoài số lượng quy định, cứ tăng 15.000 dân được thêm 1 công chức.

Qua thống kê, TPHCM hiện có 90 phường có dân số từ 30.000 dân trở lên, trong đó  54 phường có dân số từ 30.000 đến 50.000 dân, 21 phường có dân số từ 50.000 đến 75.000 dân, 12 phường có dân số từ 75.000 đến 100.000 dân, đặc biệt, 3 phường có trên 100.000 dân là phường Hiệp Bình Chánh (Thành phố Thủ Đức), phường Hiệp Thành (quận 12) và phường Bình Hưng Hòa A (quận Bình Tân).

Hiện nay, dân số bình quân mỗi phường tại TPHCM là hơn 28.000 người, gấp gần 1,9 lần theo quy định (15.000 dân). Bình quân mật độ dân số của địa phương này là hơn 14.000 người/km2, tuy nhiên, các quận trung tâm có mật độ dân số lên tới 37.000 người/km2.

Việc TPHCM kiến nghị tăng biên chế là một trong các giải pháp nhằm giảm căng thẳng, áp lực trong công việc để kéo giảm tỉ lệ thôi việc của cán bộ, công chức, viên chức. 

Theo thống kê của TPHCM, trong 2,5 năm qua, có 676 cán bộ, công chức và 5.501 viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng.

TPHCM xác định có 3 nguyên nhân khiến cán bộ, viên chức nghỉ việc là: Chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ; cơ hội thăng tiến; áp lực công việc.