Tham gia với vai trò khách mời là đại diện DHL Express - ông Trương Hoàng Long, Giám đốc Nhân sự; đại diện Capella Hà Nội - bà Phạm Thị Hường, Giám Đốc khu vực miền Bắc và đại diện Navigos Search - bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Bộ phận Tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Ông Long đã chia sẻ về hành trình DHL Express trở thành nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam bằng cách cân bằng giữa sự Tôn trọng và Kết quả, nơi mà các nhân viên đều tôn trọng lẫn nhau cũng như nhận được hỗ trợ từ các đồng nghiệp và cấp quản lý. Văn hóa này được thực thi thông qua chiến lược FOCUS - một trong những chương trình đổi mới tại DHL hướng đến mục tiêu trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn – nhà cung cấp được lựa chọn – đối tác được các nhà đầu tư lựa chọn. Tại DHL Express, các nhà lãnh đạo cần tuân thủ nguyên tắc “Trí Óc, Trái Tim và Khí Phách” – nguyên tắc giúp DHL duy trì sự phát triển bền vững.
Câu chuyện của bà Hường từ Capella Hà Nội là hoạt động "Đối thoại với Tổng Giám đốc" với phương châm "Chia sẻ thì cởi mở nhưng hành động phải nghiêm túc". Các giải pháp giải quyết băn khoăn của người lao động được ghi nhận thông qua các buổi đối thoại không chỉ được thảo luận tại các cuộc họp cấp phòng ban mà còn tại cuộc họp định kỳ của các thành viên Ban Giám đốc.
Trong khi đó, chia sẻ của bà Lan từ Navigos Search đã làm giàu thêm những câu chuyện của doanh nghiệp lấy con người làm hàng đầu, tạo ra tác động tích cực tới trải nghiệm của người lao động khiến họ không muốn rời tổ chức dù đã nhận được lời mời từ doanh nghiệp khác.
Câu chuyện của các khách mời đã khẳng định các doanh nghiệp lấy con người làm hàng đầu đều sẽ tạo ra một Nơi làm việc xuất sắc cho tất cả (Great Place to Work For All™), trong đó các thông lệ liên quan tới người lao động đã thể hiện được sự đa dạng, bao trùm, công bằng, và thuộc về (DEIB-Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).
Phân tích dữ liệu nhân sự không dừng lại chỉ là 1 khái niệm quan trọng mà đã phát triển thành một ngành khoa học. Là một công ty nghiên cứu và chuyên về khoa học dữ liệu, Great Place to Work® dữ liệu hoá đánh giá của người lao động về môi trường làm việc trên nền tảng Emprising™ riêng có của GPTW thành các phân tích nhân sự được sử dụng trong hàng ngàn doanh nghiệp, trong các nghiên cứu chuyên sâu hay thậm chí trong nhiều bài viết của tạp chí lừng danh Harvard Business Review.