Làm thế nào để văn hóa doanh nghiệp của mình có được bản sắc riêng? Đó là câu hỏi mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng đặt ra, nhưng không phải đơn vị nào cũng tìm ra đáp án thành công. Ở EVNNPC, đáp án đúng đã được tìm ra thông qua nhữn chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao trình độ, năng lực của các cấp quản lý cũng như nhân viên.

Để cụ thể hóa những việc cần làm góp phần “lưu giữ” và phát huy những truyền thống tốt đẹp của mình, từ năm 2010, EVNNPC bắt đầu triển khai xây dựng các văn bản về các nội dung văn hóa doanh nghiệp trên toàn hệ thống. Từ đó, mỗi năm, EVNNPC lại tiếp tục ban hành các tài liệu hướng dẫn đầy đủ và chuyên nghiệp hơn.

Năm 2011, EVNNPC ban hành cuốn tài liệu văn hóa làm việc và ứng xử với những hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực đạo đức và các bước thực thi văn hóa; năm 2013, soạn thảo và ban hành Bộ Quy tắc ứng xử tới toàn thể CBCNV với mong muốn CBCNV áp dụng vào thực tiễn trong giao tiếp ứng xử và tác phong làm việc hàng ngày.

Với phương châm "Đổi mới - chuyên nghiệp - hành động - hiệu quả", công tác văn hóa doanh nghiệp gắn liền với cam kết trách nhiệm của thủ trưởng các đơn vị. Từ năm 2018, ENVNPC thường xuyên tổ chức triển khai chương trình hội thảo, tập huấn đào tạo nâng cao năng lực, phong cách lãnh đạo và quản trị đổi mới kinh doanh tại các đơn vị theo chương trình, nội dung thống nhất của "Hành trình văn hóa EVNNPC".

Kết quả,100% đơn vị hoàn thành triển khai các chương giáo dục đào tạo và truyền thông về văn hóa doanh nghiệp. Các đơn vị đổi mới công tác quản trị văn hóa doanh nghiệp theo mô hình 3 cấp: Lãnh đạo - quản lý - thực thi, giúp cho việc kiểm soát, đánh giá thiết thực từng hoạt động của đơn vị. Lấy kết quả thực hiện làm tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành hàng năm. Văn hóa doanh nghiệp của EVNNPC là phát triển bền vững, gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích cộng đồng. Đây là nét văn hóa rất riêng khẳng định một phong cách doanh nghiệp của EVNNPC.