Nhảy việc đã trở thành chìa khoá để tìm kiếm mức lương cao tại Nhật Bản. Thu nhập trung bình của người tìm việc ở độ tuổi trung niên đã tăng 3% trong những tháng đầu năm 2023. Năm ngoái, đã có 33% người đổi công việc mới được tăng 10% lương trở lên.

Một kỹ sư công nghệ thông tin 28 tuổi tại Tập đoàn Simplex cho biết, mức lương hàng năm của anh đã tăng 15%, chạm mốc 51.600 USD sau khi bỏ công việc cũ vào mùa thu năm ngoái. “Tôi đang cố gắng nhiều hơn nữa để cải thiện kĩ năng của mình vì tôi phải tạo ra kết quả phù hợp với mức lương hiện tại”, nam kĩ sư nói.

Simplex đã thuê khoảng 110 nhân viên trung cấp trong năm 2022 và có kế hoạch tiếp nhận nhiều hơn trong năm nay để có thể thúc đẩy quá trình mở rộng kinh doanh. Hideki Kaneko, Chủ tịch Tập đoàn Simplex chia sẻ: “Ngày càng nhiều công nhân rời bỏ các công ty lớn để tìm việc ở nơi khác. Để thu hút 10% tài năng hàng đầu, chúng tôi cần đưa ra mức lương cao nhất”.

Số người tìm kiếm việc làm mới, vốn bị đình trệ trong đại dịch COVID-19, đang tăng trở lại. Từ năm 2019 - 2022, người lao động thay đổi công việc ở giai đoạn giữa sự nghiệp tăng 30% và con số đó có xu hướng gấp đôi trong những tháng đầu năm 2023.

Năm 2022, trung bình có 3,03 triệu người lao động Nhật Bản thay đổi công việc mỗi tháng, tăng 130.000 người so với những năm trước. Số người nhảy việc tăng mạnh vào nửa cuối những năm 2010, đạt mức kỷ lục 3,53 triệu vào năm 2019, trước khi giảm xuống dưới 3 triệu trong đại dịch.

Một xu hướng nổi bật gần đây là ngày càng nhiều công nhân tìm kiếm mức lương cao hơn bằng cách thay đổi công việc. Mức lương trung bình của 33% người lao động nhảy việc đã tăng từ 10% trở lên vào năm 2022, theo thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản.

Trước đây, người nhảy việc thường nhận mức lương khởi điểm khá thấp vì những nhân viên mới chủ yếu đảm nhận nhiệm vụ không cốt lõi, những công việc quan trọng sẽ được xử lí bởi nhân viên lâu năm.

Tuy nhiên, tiền lương dành cho những tài năng hàng đầu đã và đang tăng lên khi các doanh nghiệp cạnh tranh để có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo nghiên cứu của cơ quan nhân sự Tokyo HRog, những người tìm việc được đề nghị mức lương trung bình hàng năm là 38.100 USD vào tháng 2 năm nay, tăng 2,9% so với một năm trước đó và tăng hơn 6% so với năm 2021.

Hiện tượng nhảy việc, tăng lương thể hiện rõ hơn trong ngành tài chính và thông tin truyền thông. Mức lương trong ngành tài chính đã tăng 14% trong năm 2022 và nửa đầu năm 2023, trong khi đó, ngành thông tin truyền thông cũng ghi nhận mức tăng 10%.

Tích cực thu hút nhân tài, một số công ty trong lĩnh vực tài chính và các ngành khác đang thay đổi cơ cấu trả lương cho các chuyên gia mới vào nghề. Tập đoàn Sompo đã áp dụng một hệ thống tập trung vào công việc nhằm đánh giá nhân viên dựa trên kĩ năng của họ và thiết lập mức lương tương ứng với trách nhiệm công việc, thay vì thâm niên.

Tuy nhiên, hiện tượng nhảy việc vẫn còn hiếm ở Nhật Bản so với Mỹ và Châu Âu. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, thời gian nhân viên làm việc tại một công ty Nhật Bản trung bình là 12 năm, cao gấp 1,4 - 3 lần so với so với Anh và Mỹ.

Người lao động Nhật Bản đã quen với suy nghĩ làm suốt đời và luân phiên công việc trong công ty của họ nên thường thiếu các kỹ năng chuyên môn chuyên sâu.