Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo quy định của pháp luật về lao động, ngoài ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 5 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Ngoài ra, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 1 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.

Hiện nay pháp luật về lao động không có quy định nào về việc NSDLĐ tổ chức cho NLĐ nghỉ thì có phải trả lương hay không. Việc này sẽ được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động của Cty nếu có. Thực tế có nhiều trường hợp Cty tổ chức cho NLĐ đi chơi và giữa hai bên có thỏa thuận những ngày đi chơi đó trừ vào phép năm hoặc Cty không trừ lương NLĐ. Vì vậy, các bạn nên thỏa thuận với Cty về việc những ngày đã nghỉ đi chơi có được hưởng lương hay không cho hợp lý, hợp tình.