Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe, trả lời:

Tại điểm a) Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Cụ thể hơn, theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được quy định như sau:

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động quy định thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và phải báo cho người lao động biết trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động.