Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm a, b, khoản 1, điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng bắt buốc tham gia BHXH như sau: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (bắt đầu có hiệu lực từ 1.1.2018 - PV).

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1, điều 43 Luật Việc làm thì:  NLĐ phải tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp NLĐ giao kết và đang thực hiện nhiều HĐLĐ quy định tại khoản này thì NLĐ và người sử dụng lao động của HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN.

Nếu vợ bạn có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, đối với thời điểm trước ngày 1.1.2018 thì thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN. Việc công ty chỉ tham gia BHYT mà khong tham gia BHXH bắt buộc, BHTN là sai.

Vợ bạn có thẻ làm đơn phản ánh vụ việc đến Phòng LĐTBHXH, LĐLĐ huyện Đất Đỏ nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi hoặc khởi kiện ra TAND huyện Đất Đỏ yêu cầu tuyên buộc công ty phải truy đóng BHXH, BHTN cho vợ bạn.