Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khi vợ sinh con, nếu bạn đang tham gia BHXH, bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi vợ sinh con với điều kiện cụ thể như sau: Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 5 ngày làm việc; b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Thời gian hưởng chế độ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Theo điểm c, khoản 2, Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8.9.2016 đã bổ sung thêm trường hợp được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, cụ thể như sau: Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH theo điều 38 của Luật BHXH cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2, điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ LĐTBXH. Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.