Bạn N.L - Email: nguyenthiluongkthd@xxx hỏi: Công ty em có quy định là sau 6 tháng nghỉ sinh đi làm, nếu muốn được nghỉ chế độ mất sức 5 hoặc 10 ngày phải có giấy xác thực của bệnh viện mới được nghỉ, như vậy là đúng hay sai?

Luật sư Phạm Thúy Kiều - Văn phòng Luật sư số 6, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội trả lời: Theo quy định của Luật BHXH, lao động nữ đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH thì được chế độ thai sản khi sinh con tối đa là 6 tháng. 

Ngoài ra, điều 41 Luật BHXH 2014 còn quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo Quyết định 636/QĐ-BHXH về hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH ban hành năm 2016. 

 Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gồm:

Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính). Như vậy, công ty bạn có quyền quyết định việc cho người lao động nữ nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh với thời gian không quá số ngày theo quy định, và chỉ cần lập danh sách gửi cơ quan BHXH mà không cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế.