Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Theo thhông tin bạn cung cấp thì công ty chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn.
Điều 29 BLLĐ 2012 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Do đó, việc công ty khấu trừ 30% tiền lương của bạn trong tháng để trừ vào các việc bạn đã làm sai là không đúng quy định của pháp luật.
Bạn nên làm đơn gửi Phòng LĐTBXH cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu hoà giải, buộc công ty phải trả đủ lương cho bạn.
Nếu việc hoà giải không thành hoặc không hoà giải, bạn có thể khởi kiện công ty ra toà án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.