Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường 60 ngày công như phòng nhân sự thông báo là đúng hay sai? Tôi có được quyền nghỉ và giải quyết các quyền lợi không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này.
Điều 156 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai như sau: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Do đó, nếu không thuộc trường hợp quy định tại điều 156 BLLĐ, bạn có quyền nghỉ việc sau khi đã báo trước cho công ty 45 ngày mà không phải có lý do. Công ty có nghĩa vụ phải ra quyết định cho bạn thôi việc, chi trả các chế độ liên quan, chốt, trả sổ BHXH cho bạn.
Việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường 60 ngày công như Phòng nhân sự thông báo là không đúng luật. Bạn có thể khởi kiện công ty nếu không thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.