Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Đồng thời, pháp luật hiện hành không có quy định nào bắt buộc người lao động phải làm việc đủ số ngày báo trước khi xin nghỉ việc.

Do đó, trường hợp người lao động xin nghỉ việc không hưởng lương và được công ty đồng ý thì đó là sự thảo thuận giữa hai bên và người lao động không phải làm bù những ngày này.