Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, điều 34, Luật BHXH quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Như vậy, thời điểm vợ bạn bắt đầu được nghỉ để hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào thời điểm sinh con. Vợ bạn có thể căn cứ vào ngày dự sinh mà bác sĩ thông báo và tính ngược lại 2 tháng để xin nghỉ việc. Tiền lương của những ngày nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh con, do vợ bạn và cơ quan thoả thuận.
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, điều 31, Luật BHXH quy định: NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. NLĐ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. NLĐ quy định tại điểm b, khoản 1, điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. NLĐ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1, điều 39 của luật này.
Căn cứ vào quy định trên và thời điểm dự sinh, bạn có thể tính được vợ bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không.