Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, thời gian nghỉ chăm cho con dưới 3 tuổi bị ốm một năm tối đa là 20 ngày, nhưng tùy trường hợp theo chỉ định cụ thể của bác sĩ mà bạn được nghỉ chăm con là bao nhiêu ngày. Quy định của công ty bạn (nếu có) không được trái pháp luật. Việc công ty yêu cầu bạn phải tự bỏ tiền để trả cho những người làm thay là chưa phù hợp.