Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 3, Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (CĐTS) không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều này...

Thông tư 59/2015/TT-BHXH hướng dẫn như sau: Trường hợp lao động nữ (LĐN) nghỉ hưởng CĐTS trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu LĐN đủ điều kiện quy định tại khoản 2, điều 31 của Luật BHXH thì ngoài CĐTS đối với thời gian nghỉ hưởng CĐTS trước khi sinh, LĐN được hưởng chế độ quy định tại khoản 3, Điều 34 của Luật BHXH.

Khoản 4, Điều 157 BLLĐ 2012 quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Như vậy, pháp luật hiện chưa có quy định cụ thể về việc LĐN sinh con mà con chết thì phải nghỉ bao lâu mới được đi làm trở lại. Do đó, tốt nhất Cty bạn nên động viên LĐN đó nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản. Trường hợp LĐN muốn đi làm trở lại thì cần phải có giấy chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe của NLĐ.

Qua tham khảo ý kiến của cơ quan BHXH TPHCM, thì thực tế giải quyết trong những trường hợp tương tự, NLĐ phải nghỉ ít nhất 2 tháng cho bảo đảm sức khỏe mới đi làm trở lại được. Thời gian đi làm sớm này, ngoài việc hưởng lương do NSDLĐ chi trả, NLĐ vẫn được hưởng CĐTS do cơ quan BHXH trả.