Tôi đã làm việc tại Công ty B từ 20.8.2019 có đóng bảo hiểm xã hội và bắt đầu đóng bảo hiểm tại Công ty A từ tháng 3.2020. Khi Công ty B sáp nhập vào Công ty A, tôi có được ký tiếp HĐLĐ không hay công ty sẽ cho tôi nghỉ? Công ty có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho tôi đến lúc sinh, hay tôi phải tự bỏ tiền ra để đóng bảo hiểm tiếp 2 tháng, để hưởng chế độ thai sản?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 7, Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định HĐLĐ sẽ chấm dứt khi người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Theo thông tin bạn cung cấp thì Công ty B của bạn có pháp nhân độc lập, và sẽ phải sáp nhập vào công ty mẹ, như vậy Công ty B sẽ phải chấm dứt hoạt động. Theo quy định nói trên, HĐLĐ của bạn sẽ chấm dứt. Việc công ty A có ký tiếp HĐLĐ với bạn nữa hay không là tùy nhu cầu sử dụng lao động. Tuy nhiên, do Công ty A đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn từ tháng 3, nên có thể hiểu là giữa bạn và Công ty A có HĐLĐ.

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012, thì Công ty B sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn mỗi năm một nửa tháng lương theo HĐLĐ. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Nếu Công ty B đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thì sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn mà bạn sẽ đi đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản, nguyên tắc là phải có đi làm, có hưởng lương mới đóng bảo hiểm xã hội. Nếu tính trong vòng 12 tháng trước khi sinh con mà bạn có đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.