Cứ thế công ty lại hẹn cho tới hiện nay thì chỉ trả được sổ BHXH của tôi đóng từ năm 2016 trở về trước, còn từ năm 2017 về sau và quyết định thôi việc của tôi vẫn chưa có. Nếu để lâu thì thời hạn nhận bảo hiểm thất nghiệp của tôi quá hạn. Tôi phải làm sao?

Văn phòng Tư vấn pháp luật báo Lao Động trả lời:

Nếu công ty chưa đóng BHXH cho bạn từ năm 2017 cho đến ngày bạn nghỉ việc, thì bạn có quyền khởi kiện yêu cầu công ty phải đóng BHXH cho bạn đầy đủ.

Điều 47 BLLĐ quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định, nếu NSDLĐ chậm chốt, trả sổ BHXH cho NLĐ, dẫn đến NLĐ không đi đăng ký thất nghiệp được trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc thì phải có nghĩa vụ thế nào.

Do đó, bạn cần đôn đốc công ty đóng BHXH đầy đủ và trả sổ BHXH cho bạn để kịp đi đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp.