Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Pháp luật về lao động hiện hành không có quy định nào về việc NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do để đảm bảo sức khỏe cho em bé.

Còn điều 156 BLLĐ 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai như sau: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Theo quy định này thì quyền được chấm dứt HĐLĐ thuộc về lao động nữ và kèm theo điều kiện có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi chứ không phải thuộc về quyền của NSDLĐ.

Do đó, việc Cty lấy lý do nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của em bé để cho bạn nghỉ việc là không đúng. Bạn có thể khiếu nại đến các cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa án nếu Cty cho bạn nghỉ việc.