MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Ảnh: Suckhoedoisong

Cty có quyền giữ sổ hưu của NLĐ để cấn trừ công nợ không?

VĂN HÒA - NAM DƯƠNG LDO | 11/10/2017 12:00

Bạn đọc có số điện thoại 090326xxx gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi nghỉ hưu được hơn một năm nay, Cty đã làm thủ tục cho tôi được hưởng lương hưu với cơ quan BHXH, nhưng lại không trả sổ hưu cho tôi vì cho rằng tôi còn một số nghĩa vụ công nợ chưa trả. Tôi phải làm sao?

Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 59 Luật BHXH quy định về thời điểm hưởng lương hưu như sau: 1. Đối với NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1, điều 2 của luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động (NSDLĐ) lập khi NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật. 2. Đối với NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm h, khoản 1, điều 2 của luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan BHXH. 3. Đối với NLĐ quy định tại điểm g, khoản 1, điều 2 của luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Như vậy, nếu bạn đã đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu, thì cơ quan phải làm thủ tục với cơ quan BHXH và trả sổ hưu cho bạn. Nếu Cty đã làm sổ hưu nhưng chưa trả cho bạn là sai. Việc bạn có nghĩa vụ công nợ phải thanh toán với Cty là một quan hệ khác. Bạn có thể khởi kiện Cty về việc không trả sổ hưu cho bạn. Còn nếu Cty muốn đòi nợ bạn thì cũng phải kiện bạn và có nghĩa vụ chứng minh về việc bạn có nợ Cty.

Bạn đọc có số điện thoại 096512xxx gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang đi làm, đóng BHXH, BHYT đầy đủ. Nay tôi muốn dừng đóng BHXH mà chỉ đóng BHYT được không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH quy định, NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, nếu bạn có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên và đi làm bình thường thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, không được tạm dừng đóng BHXH.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn