Tổng số ngày nghỉ đó bị âm qua tới 2018, cụ thể là tôi bị âm 9 ngày phép năm. Giữa tháng 6 vừa rồi, tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân. Tổng số ngày công của tôi là 13 ngày trong tháng 6, nhưng công ty trừ hết 9 ngày do phép năm bị âm, nên tiền lương của tôi chỉ còn 4 ngày. Công ty làm như vậy có đúng luật không? 

Văn phòng Luật sư Quốc Thái - Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hàng năm đối với người lao động như sau:

Người lao động khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp đủ từ 12 tháng làm việc trở lên thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

12 ngày làm việc đối với những người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để cộng dồn ngày nghỉ phép trong 3 năm (mục đích để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được nghỉ dài ngày), chứ không có việc cho phép người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận với người lao động cứ nghỉ phép trước rồi cấn trừ ngày nghỉ phép vào những ngày làm việc sau. 

Tuy nhiên, trên thực tế, bạn đã nghỉ trước một số ngày, đo đó hai bên cần thương lượng để bảo đảm quyền lợi cũa mội bên.