Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 5, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định sửa đổi thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ: Thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục HĐLĐ và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với NLĐ cao tuổi và NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại khoản 6, Điều 192 của BLLĐ.

Ví dụ, nếu HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 là 12 tháng, hai bên ký phụ lục gia hạn HĐLĐ, được tối đa là 24 tháng, tổng cộng hai khoảng thời gian này là 36 tháng, vẫn thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 - 36 tháng) theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 22 BLLĐ 2012. 

Như vậy, trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 hết hạn, Cty được quyền thỏa thuận với NLĐ, gia hạn HĐLĐ bằng cách ký phụ lục HĐLĐ, với điều kiện cộng cả thời gian trong HĐLĐ và thời gian theo phụ lục HĐLĐ không được làm thay đổi loại HĐ.