Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 15 Bộ luật Lao Động 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Việc ký kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao Động 2012 như sau:

2. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là:

1. Hết hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên, theo thông tin bà đã cung cấp, trường hợp của bà không thuộc vào trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này đương nhiên sẽ chấm dứt. Trường hợp bà muốn tiếp tục làm việc thì có thể thỏa thuận với công ty để giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định đã được trích dẫn.