Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 126 BLLĐ quy định Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. NLĐ  có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ;

2. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. NLĐ  tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Do đó, việc đi làm trễ của bạn không thuộc trường hợp tái phạm. Vì sa thải là hình thức kỷ luật, do đó Cty phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục họp xét kỷ luật theo quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trong đó bảo đảm NLĐ  phải có mặt để bào chữa hay nhờ người bào chữa cho mình, phải có sự tham gia của tổ chức CĐ, việc họp xét kỷ luật phải được báo trước cho NLĐ 5 ngày làm việc (mục đích để NLĐ biết để chuẩn bị cho việc bào chữa của mình)...

Nếu đúng như bạn trình bày, thì Cty đã sa thải bạn trái pháp luật. Bạn có thể khởi kiện Cty tại tòa án cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở để được bảo đảm quyền lợi.